派遣会社を利用していても福利厚生は受けられる？

「派遣社員にも福利厚生はあるの？」と、疑問に思っている方はいませんか？
今回の記事では、派遣会社を利用していても福利厚生を受けられるのか解説していきます。
派遣社員として働きたい方は、ぜひ参考にしてみてください。
▼福利厚生とは
労働への基本的な対価以外の報酬を、福利厚生と言います。
・健康保険
・住宅ローン補助
・結婚祝い金
・資格取得支援制度
上記のようなものが、福利厚生に該当します。
▼派遣スタッフの福利厚生は？
派遣社員は、派遣元の福利厚生を受けられます。
ただし「労使協定方式」で契約している場合は派遣元に「派遣先均等・均衡方式」の場合は派遣先の福利厚生が適用されます。
「派遣で働きたい」という方は、時給だけでなく福利厚生にも注目すると快適に仕事がしやすくなるでしょう。
▼福利厚生が利用できるタイミングは？
福利厚生の内容によって、利用できるタイミングが決まっている場合があります。
・有給休暇…雇用から半年後
・産前産後休業、育児休業…雇用から1年後
・介護休業…雇用から1年後
利用できる時期がそれぞれ異なるので、事前に確認しておくと安心です。
▼まとめ
基本的な賃金以外の報酬を福利厚生と言い、派遣社員でも利用できます。
ただし契約方法によって内容が異なる場合があるため、事前に確認しておくと安心です。
滋賀県にて派遣の仕事をお探しの方は『株式会社ヒューマンサービス』まで、お気軽にご相談ください。